Meer leefplezier voor bewoners
JIJ WILT HET VERSCHIL MAKEN VOOR HET LEEFPLEZIER VAN BEWONERS
Denk je HOE DAN?
PERSOONSGERICHT WERKEN, DAAR WORD JIJ OOK BLIJER VAN
Ervaar jij de ruimte om dat te doen?
JE WILT ECHT FAMILIE EN HET SOCIAAL NETWERK MEER BETREKKEN
Heb je de goede aanpak nog niet gevonden?
De aanpak van WeMindZ is anders…
CREATIEF – INNOVATIEF – BETROKKEN – MET HUMOR – ON THE JOB
Een aanpak die je raakt en werkplezier geeft. Die leuk is en inspirerend.
Zorgen voor meer leefplezier van de bewoners. Daar draait het volgens ons om. En de grootste slaagfactor daarvoor is het werkplezier van jou en je collega’s. Voorwaarden creëren voor dat werkplezier. Dat is onze missie.
Jullie praktijk is het vertrekpunt …
Wij luisteren, inspireren, dagen je uit en coachen. We gaan samen met jullie lerend voorwaarts … praktisch – op de werkvloer … zolang het nodig is. Als we vandaag je vraag uitdiepen, kun je morgen het verschil maken …
voor het persoonlijk leefplezier van je bewoners.
Onze aanpak
Een praktisch, pakkend, inspirerend, uitdagend, en vooral leuk programma.
Geen taaie theorie, geen trainer die ‘wel weet wat goed voor jullie is’, maar een traject op maat dat past bij je doelstellingen, met praktische handvatten en verfrissende kennis. Met aandacht voor de uitgangsituatie van je team en de ‘couleur locale’.
Kijken door de bril van positieve gezondheid vraagt een omslag in kijken, denken en doen. En elke zorgorganisatie, elk team, elke medewerker heeft daarin een ander vertrekpunt, staat anders aan de start. Een grote-stappen-snel-thuis aanpak gaat het ene oor in en even snel het andere weer uit.
WeMindZ zoekt samen met jullie naar de juiste ‘pasvorm’, zodat het programma naadloos aansluit bij jouw doel en medewerkers. En ook vormen we samen de motor om het vliegwiel op gang te brengen en te houden. Bij ons kun je terecht voor het complete pakket: van visie-ontwikkeling tot implementatie. En ook het levend houden van het nieuwe leren & werken, communiceren van successen en leerervaringen, zodat je samen lerend voorwaarts blijft gaan. Zo ondersteunt WeMindZ zorgorganisaties in de omslag naar persoonsgerichter werken.
STA JIJ OOK VOOR DEZE UITDAGING?
Maar denk je HOE DAN?
Daar kan WeMindZ helpen! Wij zijn sterk in het HOE!
WeMindZ is al zeker 8 jaar op weg om mét zorgorganisaties
een omslag in mindset te creëren voor persoonsgericht werken.
Wij maken samen met jullie een inspiratie & leertraject op maat. Waarin zorg, welzijn, behandelaren en services samen optrekken om het leefplezier van de bewoner te faciliteren. Wij luisteren naar jullie wensen en snijden onze aanpak toe op jouw praktijk. Met WeMindZ kun je linksom of rechtsom, bovenover en er ook dwars doorheen (als het moet).
Support-sessie
Support-sessie
Meedenkconsult of werksessie voor directie, managers, projectgroep, teams over persoonsgericht werken in je organisatie. Over routes om een cultuuromslag te maken of over het behoud of winnen van nieuwe collega’s.Kortom: een consult of werksessie over de vele uitdagingen waar jullie voor staan.
Inspiratie & Leer-traject
Inspiratie & Leer-traject
Een praktisch, pakkend, inspirerend, uitdagend, en vooral leuk programma. Geen taaie theorie, geen trainer die ‘wel weet wat goed voor jullie is’, maar een traject op maat dat past bij jouw ideeën, met praktische handvatten en frisse kennis en aandacht voor het vertrekpunt van je teams en de ‘couleur locale’. Waarmee je morgen het verschil maakt en het hart terugbrengt in de zorg.WeMindZ op Missie
voor meer leefplezier & werkplezier
Wat ik zo mooi vind is dat WeMindZ echt aansluit bij de praktijk. Voor iedere locatie maken zij het programma op maat en heel praktisch. Zodat alle medewerkers – van zorg tot services – kunnen aanhaken.
Miranda Kerkmeijer
praktijkopleider Carinova
Het meest trots ben ik wel op het inspiratieprogramma dat WeMindZ met ons heeft ontwikkeld. Met alle medewerkers naar het theater en een spiegel voorgehouden krijgen door mensen als Adelheid Roosen en Joris Slaets . Dat heeft echt anders kijken, de ander zien teweeg gebracht. Het was een heel goed begin van het traject. Ik merk gewoon dat we nu anders denken en anders doen.
Peter Stevens
regiomanager Marga Klompé
Het MindZ-programma heeft mij geleerd hoe moeilijk het is om gedrag te veranderen en wat je daarin van medewerkers vraagt. Daarom is het goed dat wij als managers teams de tijd en ruimte krijgen om het verschil ook echt te maken en te voelen in het traject van WeMindz. Een dikke plus!
Sandra Veerbeek
regiomanager Marga Klompé
Bij persoonsgericht werken gaat het om klein geluk! Echt kijken wat iemand nodig heeft voor zijn leefplezier. Van taakgericht werken naar meer persoonsgerichter werken. En daar je voldoening en werkplezier uithalen. En deze cultuuromslag gaat in kleine stapjes. Het is een traject van wel 3 tot 5 jaar. Ik ben blij dat WeMindZ ons op koers houdt.
Anja Winkelaar
directeur woonzorg Carinova
Het is fijn om regelmatig te kunnen sparren met Anita en Tineke. Zij begrijpen hoe het werkt in de ouderenzorg en zijn goed op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen. Onze gesprekken helpen me om de koers uit te zetten in onze aanpak en veranderstrategie.
Marja Vijn
projectleider Ruimte ZGR
Dat meekijken op de werkvloer van Walter en Jeanne. Coaching on the job. En situaties aan het eind van de dag direct terugspelen. Dat maakte ons echt bewust van ons handelen. De volgende dag hebben we het contact met een aantal bewoners direct anders aangevlogen. En het werkte. De bewoners in kwestie reageerden direct anders en het gaat nu echt beter. Heel fijn deze praktische handvatten. Belangrijk om ons werk nog beter en persoonsgerichter te maken.
Heleen Flierman
manager Brugstede & Innovatie Welzijn
Fijn dat WeMindZ steeds samen met de locatiemanager en de verpleegkundige en mij kijkt of de koers juist is. Bereiken we met deze aanpak wel het gewenste effect. Zo niet, dan heeft WeMindZ ook een plan B of C voor ‘hoe dan wel’. Super dat de teams samen thema’s bedenken die ze willen aanpakken en dan daarmee gaan experimenteren. Dat maakt dat je het ook echt anders durft te doen. Medewerkers ontdekken hun veranderkracht en komen tot nieuwe inzichten en ander gedrag. Daar word je blij van.
Hennie Hoeksma
coördinator Welzijn
We merkten al direct na de 1e inspiratiebijeenkomst van Adelheid Roosen dat de bejegening van de zorgmedewerkers naar de bewoners toe anders was. Alsof ze de mensen nu echt zien. Echt persoonlijker, mensgerichter. Ook nieuwsgieriger.
Trudy Storteboom
Waardigheid&Trots werkgroep cliëntenraad Marga Klompé
Volgens mij volgen de zusters trainingen. Kan dat? Want ik word opeens anders benaderd. Veel vriendelijker. En ze stellen me nu vragen ….
Een familielid bij Marienhof in Lichtenvoorde
vroeg dit aan de manager